Partnerschaftsbonus: 4 zusätzliche Plus-Monate, wenn beide Teilzeit arbeiten

Kurz gesagt: zusätzliche Monate Elterngeld, wenn ihr beide gleichzeitig Teilzeit arbeitet. Du und dein Partner bekommt jeweils 2 bis 4 extra ElterngeldPlus-Monate, wenn ihr in diesen Monaten parallel zwischen 24 und 32 Wochenstunden im Job seid. Die Bonus-Monate sind echte zusätzliche Monate, sie verbrauchen nicht euer normales Budget von 12+2 Basis-Monaten. Eingeführt wurde der Bonus, um Eltern zu belohnen, die sich Familienarbeit und Erwerbsarbeit fair teilen. Geregelt in § 4b BEEG. Die Höhe pro Bonus-Monat entspricht einem regulären Plus-Monat, also bei einem Vor-Geburt-Cap-Verdienst 900 € pro Elternteil und Monat.

Zwischen 24 und 32 Stunden pro Woche, beide Elternteile, jede Woche. Die Grenze wird streng geprüft: unter 24 Stunden oder über 32 Stunden in einer Woche, und der Bonus für diesen Monat ist weg. Die Stundenzahl wird im Durchschnitt des Lebensmonats betrachtet, aber große Schwankungen können Probleme machen. Tipp: führt Stundenkonten, falls ihr nah an den Grenzen lauft. Praktisches Beispiel: Anna arbeitet 30 Stunden, Tom 28 Stunden, beide für drei Monate. Sie bekommen 3 Bonus-Monate jeder, das sind 6 zusätzliche Plus-Auszahlungen.

2 bis 4 Bonus-Monate pro Elternteil, also 4 bis 8 zusätzliche Plus-Auszahlungen für euch zusammen. Ihr müsst mindestens 2 aufeinanderfolgende Monate machen, weniger ist nicht möglich. Vier ist die obere Grenze. Wichtig: die Bonus-Monate müssen direkt aneinander hängen, ohne Lücke. Wenn du einen Monat unterbrichst, fallen die Folgemonate weg.

Spätestens im 32. Lebensmonat des Kindes muss alles durch sein. Die Bonus-Monate müssen außerdem nach den regulären Elterngeld-Monaten kommen, sie passen nicht parallel zu Basis-Bezug. Plant sie also als Anschluss an euer normales Programm. Realistisch ist ein Zeitfenster zwischen dem 12. und 24. Lebensmonat des Kindes, wenn ihr beide nach der ersten intensiven Babyphase wieder in Teilzeit zurück ins Berufsleben geht.