Elternzeit musst du nicht genehmigen lassen

Elternzeit ist ein arbeitsrechtlicher Anspruch für Beschäftigte, die mit ihrem Kind in einem Haushalt leben und es selbst betreuen und erziehen. Pro Elternteil und Kind sind bis zu drei Jahre möglich. Die Staatsangehörigkeit ist dafür nicht entscheidend.

Zwei Dinge solltest du auseinanderhalten:

• •Elternzeit = die unbezahlte, arbeitsrechtlich geschützte Auszeit
• •Elterngeld = eine separate staatliche Geldleistung

Du kannst Elternzeit nehmen, ohne Elterngeld zu beziehen. Und du kannst Elterngeld beziehen, ohne formell Elternzeit zu nehmen – etwa als Selbstständige oder Selbstständiger.

Dein Arbeitgeber entscheidet nicht, ob du Elternzeit nehmen darfst. Du musst sie aber fristgerecht und in Textform anmelden.

Jeder Elternteil hat pro Kind Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit. Beide Eltern können sie unabhängig voneinander und auch gleichzeitig nehmen.

Du kannst die Zeit aufteilen:

• •bis zu drei Zeitabschnitte ohne zusätzliche Zustimmung
• •weitere Abschnitte nur mit Zustimmung des Arbeitgebers
• •bis zu 24 Monate zwischen dem 3. Geburtstag und dem Tag vor dem 8. Geburtstag

Ein dritter Abschnitt in diesem späteren Zeitraum kann vom Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Bei der gebärenden Person wird die Mutterschutzfrist nach der Geburt auf die drei Jahre angerechnet.

Du bittest nicht um Erlaubnis. Du teilst deinem Arbeitgeber mit, wann du Elternzeit nimmst. Das geht in Textform, zum Beispiel per Brief oder E-Mail. Nenne Beginn und Ende möglichst mit konkretem Datum.

• Die Fristen:
• •vor dem 3. Geburtstag: normalerweise 7 Wochen vor Beginn
• •zwischen dem 3. Geburtstag und dem Tag vor dem 8. Geburtstag: 13 Wochen vor Beginn

Soll die Elternzeit des nicht gebärenden Elternteils mit der Geburt beginnen, wird gewöhnlich mit dem errechneten Geburtstermin geplant. Für die gebärende Person beginnt Elternzeit normalerweise nach der Mutterschutzfrist.

Bei Elternzeit vor dem 3. Geburtstag musst du gleichzeitig festlegen, welche Zeiträume du innerhalb der nächsten zwei Jahre nehmen wirst.

Zu spät ist nicht automatisch verloren, aber der gewünschte Beginn kann sich verschieben. Kürzere Fristen sind nur in dringenden Ausnahmefällen möglich. Hebe deshalb einen Nachweis über den Zugang auf. Dein Arbeitgeber muss dir die angemeldete Elternzeit bescheinigen.

Die Zwei-Jahres-Bindung: Meldest du Elternzeit vor dem 3. Geburtstag an, legst du dich gleichzeitig für die folgenden zwei Jahre fest. Eine Verlängerung oder vorzeitige Beendigung braucht innerhalb dieses Bindungszeitraums grundsätzlich die Zustimmung des Arbeitgebers; für bestimmte Härtefälle und eine neue Mutterschutzfrist gelten Sonderregeln.

Der nützliche Gedanke dahinter: Melde nicht vorschnell drei Jahre am Stück an, wenn du beim dritten Jahr noch unsicher bist.

Während der Elternzeit gilt besonderer Kündigungsschutz. Er beginnt mit der Anmeldung, frühestens jedoch acht Wochen vor einer Elternzeit vor dem 3. Geburtstag beziehungsweise 14 Wochen vor einem späteren Abschnitt.

Ganz absolut ist der Schutz nicht: In besonderen Fällen kann die zuständige Arbeitsschutzbehörde einer Kündigung zustimmen, etwa bei einer Betriebsstilllegung oder schwerer Pflichtverletzung. Erhältst du eine Kündigung, gilt regelmäßig eine Klagefrist von drei Wochen.

Nach der Elternzeit lebt dein Arbeitsverhältnis mit den vertraglich vereinbarten Bedingungen wieder auf. Ob du exakt denselben Arbeitsplatz bekommst, hängt vom Arbeitsvertrag und dem Weisungsrecht des Arbeitgebers ab.

Urlaub: Für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit ohne Teilzeitarbeit beim bisherigen Arbeitgeber darf der Jahresurlaub um ein Zwölftel gekürzt werden. Resturlaub von vorher wird grundsätzlich übertragen.

Elternzeit und Elterngeld folgen unterschiedlichen Kalendern und Regeln:

• •Elternzeit ist arbeitsrechtlich und kann bis zu drei Jahre dauern.
• •Elterngeld wird nach Lebensmonaten des Kindes geplant.
• •Nach dem Ende des Elterngeldes kannst du weiter in unbezahlter Elternzeit bleiben.

Ein Basiselterngeld-Monat kann in zwei ElterngeldPlus-Monate umgewandelt werden. Ab dem 15. Lebensmonat muss der Plus-Bezug allerdings ohne Unterbrechung laufen. Einkommen während des Bezugs verändert zudem die Höhe.

Unser kostenloser Guide legt beide Zeitachsen nebeneinander: Elternzeit beim Arbeitgeber und Elterngeld bei der Elterngeldstelle.

Elternzeit funktioniert je nach Situation unterschiedlich:

Mutterschutz und Elternzeit schließen aneinander an, sind aber nicht dasselbe. Für die gebärende Person beginnt die angemeldete Elternzeit normalerweise nach der Schutzfrist nach der Geburt. Diese Zeit wird trotzdem auf die maximal drei Jahre Elternzeit angerechnet.

Mutterschaftsleistungen in den ersten Lebensmonaten werden außerdem auf das Elterngeld der gebärenden Person angerechnet; diese Lebensmonate gelten als Basiselterngeld-Monate. Wie hoch die Mutterschaftsleistungen sind, hängt von Beschäftigung und Krankenversicherung ab.

Mehr Details gehören in den Mutterschutz-Leitfaden. Für deine Planung reicht hier zunächst: Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld haben drei unterschiedliche Regeln – und treffen direkt nach der Geburt aufeinander.